Das Zitat von Mark Twain «Wer nicht weiss, wo er hin will, darf sich nicht wundern, wenn er woanders ankommt» beschreibt sehr treffend, warum auch KMU-Unternehmen klare Unternehmensziele definieren sollten. Mit klaren Zielsetzungen werden Entwicklungen in Gang gesetzt.

Nun, dass Kommunikationsmassnahmen für den Unternehmenserfolg relevant sind, stellt man kaum in Frage; nur, wo setze ich an? Was ist gut so wie es ist und was hätte mehr Potential? Gerade in unsicheren Zeiten ist es wichtig, sowohl gegen innen als auch aussen, klar und mit Überzeugung aufzutreten.

Wo stehe ich mit meiner Unternehmung? Und wie ist die Wirkung und die Wahrnehmung? Wir helfen bei der Ausrichtung, liefern fachkompetente und neutrale Analysen und unterstützen in der Entscheidungsfindung und Zieldefinition.

Organisations…was? In der Tat ein etwas sperriger Begriff, aber im Grundsatz geht es einfach um die Freisetzung von vorhandenem Potential in einer Unternehmung oder Organisation. Es geht um eine innere Haltung, um das Zusammenspiel, um Führung – und immer um den Menschen. Wir helfen solche Prozesse als Bestandteil der Unternehmenskultur zu fördern.

Es wird immer schwieriger, sich von anderen Produkten oder Dienstleistungen auf dem Markt abzuheben. Denn im Kern sind sie sich oft sehr ähnlich. Besonders wichtig für den Erfolg ist die Unternehmensidentität, also das Erscheinungsbild der Firma und zwar gegen innen und aussen. Wie aber wird ein Unternehmen überhaupt wahrgenommen? 

Bei Themen wie Unternehmensstrategie, Kommunikation und Veränderungsprozesse bilden wir das kompetente Gegenüber. Hören genau zu, beobachten und hinterfragen. Unterstützen diskret und neutral und reflektieren mit Erfahrung und Intuition.